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更多常见问答

       你遇到的最大问题,就是如何面对“员工抵触”。

       本系统作为一个工具,像菜刀一样,其效果取决人怎么用。想用好,有办法,想用坏,也有办法,本部分内容,就是要提醒你,必须从制度入手,确保员工正确使用本软件,若你没有合适的制度,不能消除员工抵触,效果不好,那是不能退费的

       外出员工难管,不会因为你定位了,他们就立马听话(不脱岗),总会有人和您继续斗智斗勇,尝试、寻找任何可能的系统、或管理漏洞,要应对这些,你就要明白手机在员工手里,他才有最大权限,他随时可以关闭定位,你必须从制度入手,堵住可能的漏洞(案例:从大多人定位不行到全部正常)。

       需要明白的是:手机在员工手里,他才有最大权限,他随时可以:
       ●卸载app;
       ●终止app运行;
       ●关闭app定位......

       这些都可以让手机无法定位,这些不用制度堵住,谁会心安情愿地让你定位他。因此,不坚持按轨迹考勤(见app主菜单-用户必读),员工尚有抵制情绪,是轨迹不行的主要原因。如果轨迹不与考勤关联,只是想起来抓一下,不能形成长效机制,这与你以前的偶尔查岗有什么区别?你认真抓的那两天,大家老实点,定位正常了,但这阵风过了,你懈怠不抓了,定位又不正常了,反反复复,让你疲于奔命。

       要定位员工,就要充分相信系统,你因为怕员工脱岗,不敢相信员工才定位他,如果定位了,又不敢相信系统,那该怎么办?唯一的办法,就是再试用验证,按员工操作的功能,你自己操作一下,看看系统是否能信的过。如果你既不相信员工,也不相信系统,更不相信客服,还拒绝自己操作验证,那就放弃定位员工吧,你用不了的。

       有人会选择不同时间干扰定位,让轨迹时好时坏,看起来不像人为。

       无论员工采取什么办法,你只有一个办法,那就是按轨迹考勤,轨迹不符合当日业务,就按旷工、脱岗处理(可允许一个月内有几次这样,什么事都没有绝对,手机可能丢失、故障、误操作,可能引起这样),如果员工不服,请自行找app客服咨询。如果你也不相信系统,就拿出自己的手机,再次测试验证。