■符合法律要求吗？
上班开始定位，下班结束定位，确保下班期间不定位，这就符合。有个难理解的，就是经常有人问，能否上班时间自动定位，不要员工打卡。我们的回答是：不行。这不是技术问题，而是合法性问题。只要员工未按时打卡上班，你可以按考勤制度处罚，判断为迟到、甚至旷工，但他未上班你确要定位他，就可能触法。这种情况任何单位都可能遇到，比如：有人今天临时请假，偶尔迟到，你一旦定位，可能被抓住把柄。所以，解决的办法，就是员工打卡上班启动定位，打卡下班，停止定位。
上班期间，以定位证明“我一直在岗”，是员工的责任，如有疑问，请研究法院已经审理宣判的案件：《手机定位“考勤打卡”不合规算旷工吗？法院这样判了< 点击复制 >》（复制后百度搜索）
本系统上班打卡，启动定位，下班打卡，解除定位。不上班，就不会有轨迹；不下班则一直定位，即使到次日，也不停止。是否定位，什么时间定位，员工完全可控，只要按时打卡上下班，就能自行保护隐私。
不按时打卡者，按现行考勤制度处理。
